薪酬保密协议能告诉新公司吗

工资保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企业经营状和劳务市场供求状，工学院国际校区协议书并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比，减少矛盾。薪酬保密制度主要出现在一些初创公司、微型公司、三产公司，因司组织结构不稳定，动态调节因素过多，婚前协议于和伟片薪酬体系不健全，进口二手车辆转让协议书所以公司要求工资保密，是为了动态调整薪酬管理，妻子房子继承协议激励员工。么。

签了薪资保密协议能口头说出公司的薪资吗

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保密协议不发工资有效吗

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公司让员工签工资保密协议合法吗

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公司要求签薪酬保密协议

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昨天看到一个博主说自己因为和新来的员工说了下工资，1997年北约俄协议导致新员工跑去和领导谈论自己薪资的事，下面很多评论说什么“垃圾公司”“违法操作”。 Q:公司违法么？ A:真不违法。关于薪酬保密，单方面协议能不能具有法律效应目前我国法律中并无明文规定，在法无明文规定情下，薪酬保密条款的制定需要双方协商一致、制定序合法有效。对于薪酬保密制度的合理围也有所明确。

保密协议是保护商业秘密的一个最常见和有力的途径，违反保密协议将追究其责任，泄露商业秘密情节严重的可能还会构成犯罪。么所有的员工都要签署保密协议吗。法律分析：法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。