法律分析：15岁未成年人是限制民事行为能力人，其签订的合效力待定。需要其法定人追认才能生效。但是如果合是未成年人纯获利益或合的签订与其年龄、智力。既然还签了合？未满十六视为童工啊。公司可能会被吊销营业执照的哦。不知道你是怎么想的？有疑问。

年满十六周岁未满十八周岁的劳动合同签了没给员工个人用工要签劳动合同吗，签订的合生效。? 首页 正文 APP下载 15岁签了合可以辞职么-15岁签了合可以辞职么吗(2022推荐) 看点 2022-07-24 17:42:19 +关注 去App听语音播报 法律分析:签订了合。

2、《合法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向者支付经济补偿:(一)者依照本法第三十八条规定解除合的;(二)用人单位依照本法。15岁签劳务合无效，签了劳动合同直接走犯法吗十五岁属于童工，不能签订合。而且用人单位要受到相关的处置。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，辞职后原单位不给签劳动合同由行政责令改正劳动合同签15年有效吗，处以罚款;情节严。

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